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        勞動(dòng)法年假的規(guī)定內(nèi)容都有什么？職工帶薪年休假條例第三條內(nèi)容
        
				
        
					
        
						來(lái)源: 法務(wù)網(wǎng)|0
						2023-03-08 09:06:57
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        勞動(dòng)法年假規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
        

        

        法律依據(jù)：
        

        《職工帶薪年休假條例》第三條
        

        職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
        

        《職工帶薪年休假條例》第五條
        

        單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
        
				
        
									標(biāo)簽：
							
				帶薪年假
							
				帶薪休假
							
				帶薪年休
							
				國(guó)家規(guī)定
				 
					
        
				
        
					
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