年輕夫妻結(jié)婚后，下面就是準備生育子女了。很多女職工在懷孕的時候堅持上班，等預產(chǎn)期臨近的時候，職工向單位提出休產(chǎn)假。我國勞動法及相關(guān)法律明確了產(chǎn)假為職工的合法權(quán)益，單位不得侵害。那么，國家女職工產(chǎn)假規(guī)定是什么?下面我們通過本文一起了解下相關(guān)知識。
一、國家女職工產(chǎn)假規(guī)定是什么?
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。”
二、單位侵害女職工產(chǎn)假權(quán)益怎么辦?
女職工的特殊勞動保護權(quán)利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權(quán)益：
1、向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。《女職工勞動保護辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，依照國務院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。”
2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。
3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
綜上所述，生育子女是自然規(guī)律，根據(jù)國家女職工產(chǎn)假規(guī)定，職工享有不低于98天的產(chǎn)假，如果是晚婚晚育，可以延長15天。產(chǎn)假期間的工資待遇不變，等產(chǎn)假結(jié)束后，職工可以領(lǐng)取生育津貼。另外，作為女職工的配偶，也可以休15天的陪產(chǎn)假。如果單位侵害職工權(quán)益，職工可以到勞動局投訴。
標簽：
產(chǎn)假證明
產(chǎn)假天數(shù)
生育保險
產(chǎn)假工資標準
