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        流產(chǎn)假規(guī)定2013具體條款是什么?流產(chǎn)假工資怎么算?

        來源: 法務(wù)網(wǎng)|0 2023-02-27 09:17:51

        流產(chǎn)、早產(chǎn)包括是正常的生育孩子這對于所有的女人來說都是非常重要的事情,尤其是這些都會(huì)給女人的身體造成虧損,肯定是需要花時(shí)間進(jìn)行調(diào)養(yǎng)才能夠盡快恢復(fù)的。因此國家規(guī)定女職工在懷孕期間如果意外流產(chǎn)的話,是可以享受流產(chǎn)假的。那么,流產(chǎn)休假規(guī)定的具體條款是什么?

        一、流產(chǎn)休假規(guī)定的具體條款是什么?

        《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”

        一般規(guī)定如下:

        1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

        2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;

        3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

        4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

        5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;

        6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

        二、流產(chǎn)假工資怎么算?

        根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

        女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

        三、產(chǎn)假待遇

        第一,保胎假,工資按照病假發(fā)

        保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

        第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。

        懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

        第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼

        產(chǎn)假包括:98天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:

        1、 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK,生育津貼下來,歸企業(yè).

        2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè).

        第四,哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

        女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個(gè)半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

        各地在計(jì)劃生育條例當(dāng)中主要是規(guī)范女職工產(chǎn)假的這個(gè)問題的,所以關(guān)于流產(chǎn)休假規(guī)定的具體時(shí)間也不一定都是統(tǒng)一的。但是休息流產(chǎn)假的具體時(shí)間也要有醫(yī)院開具的證明單,通常情況下流產(chǎn)能夠享受的假期是根據(jù)女職工具體懷孕的時(shí)間來確定的,假如說還沒有滿四個(gè)月就流產(chǎn)的話,可以有15天的假期,超過四個(gè)月以上流產(chǎn)的,等于能夠休息長達(dá)42天左右的產(chǎn)假的。

        標(biāo)簽: 流產(chǎn)假規(guī)定 人工流產(chǎn) 女職工勞動(dòng)保護(hù) 特殊保護(hù)
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