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一、

用人單位不繳納社保會有哪些隱患?

具體來說，不簽訂勞動合同、不繳納社會保險可能給用人單位帶來如下隱患：

(一)未簽訂勞動合同的雙倍工資。最多支持11個月。

(二)補繳勞動保險，并承擔補繳滯納金。

(三)賠償失業保險金。

(四)在員工辭職的情況下仍被判定支付解除勞動合同經濟補償金。

(五)超過一年不簽訂勞動合同即視為已經與員工簽訂無固定期限勞動合同。

(六)如果員工病了，可以向單位主張醫保本應承擔的費用。

(七)如果女員工生孩子了，會主張生育保險應報銷的醫療費及生育津貼。如果該職工為晚育，則生育津貼的數額將達近兩萬元。

(八)如果員工發生了工傷，員工會向單位主張本應由工傷保險基金支付的工傷待遇。涉及的金額也相當大。目前工亡的賠償金為近40萬(不包括供養親屬撫恤金)。

(九)可能面臨勞動監察部門及社保部門的罰款。

除非雙方解除勞動關系，否則如果用人單位不為勞動者繳納社保，將會承擔一定的處罰。事實上，社保除了可以保障勞動者的基本權益，還可以為用人單位減小一定的風險，以工傷保險為例，如果用人單位在未為勞動者購買工傷保險的前提下員工發生工傷事故，該員工的工傷賠償將全部由用人單位承擔。

二、

公司不交社保可以自離嗎

根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。

三、

公司不交社保違法嗎

不合法，社保是強制要求繳納的。個人可以舉報單位的違法行為。社會保險法第四條，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

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