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        單位隨意罰款違反勞動法嗎為什么 勞動者投訴用人單位要提供什么材料?

        來源: 法務在線 2023-05-15 14:15:35

        單位隨意罰款違反勞動法嗎

        單位隨意罰款違反勞動法。沒有賦予單位要求職員支付罰款的權利,也即單位并沒有罰款的資格。用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定,侵害其合法權益的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款。

        《中華人民共和國勞動合同法》第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

        勞動者投訴用人單位要提供什么材料

        1.勞動者在投訴時,應向勞動保障監察機構遞交投訴文書。

        2.勞動者應攜帶居民身份證等身份證明材料原件和復印件,用以核實是否勞動者本人。

        3.如果是委托投訴的,則需要出具有效的授權委托書原件,以及受托人(代理人)和勞動者的身份證明材料原件、復印件。

        4.如果是在本市合法就業的外國人、臺港澳人員進行投訴,則應提供相應就業證以及居留證的原件和復印件。

        5.勞動者應盡可能地向勞動保障監察機構提供一些有效證據材料的原件及復印件。

        標簽: 單位隨意罰款違反勞動法嗎為什么
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