勞動(dòng)合同糾紛找誰投訴?
發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛一般不是進(jìn)行投訴,而是先和用人單位進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,之后調(diào)解失敗的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁不服的,可以起訴。
勞動(dòng)爭議糾紛和勞動(dòng)合同糾紛主要區(qū)別是什么?
1、勞動(dòng)爭議糾紛和勞動(dòng)合同糾紛兩者包括的范圍不同:
(1)勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛,即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
(2)而勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭議糾紛的一種,指在中國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。
2、法律依據(jù):《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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