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        公司可以主動解除勞動合同的補償情況有哪些呢？賠償金是如何規(guī)定的呢？
        
				
        
					
        
						來源: 律速網|0
						2023-03-13 08:59:30
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        違反勞動合同約定的，約定按約定支付違約金；解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；用人單位違法解除勞動合同，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
        

        

        法律依據：
        

        《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
        

        有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
        

        （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
        

        （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
        

        （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
        

        （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
        

        （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
        

        （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
        

        （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
        
				
        
									標簽：
							
				違反和解除勞動合同的補償辦法
							
				賠償金
				 
					
        
				
        
					
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