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        拖欠工資怎么賠償?用人單位拖欠工資怎么辦?拖欠工資到哪個部門舉報?

        來源: 法務網|0 2023-01-06 09:05:27

        拖欠工資怎么賠償

        1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

        2、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:

        (1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;

        (2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

        (3)安排加班不支付加班費的;

        (4)解除、終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

        3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應當依法發出支付令。

        用人單位拖欠工資怎么辦

        在用人單位拖欠工資的情況下,農民工要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:

        (1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;

        (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

        (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,農民工可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

        需要特別指出的是,在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時,千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段,一定要依靠法律途徑來解決問題。否則,一時沖動不但于事無補,還有可能因觸犯刑律被追究責任。

        標簽: 拖欠工資 追討民工工資 無故拖欠工資 被拖欠工資
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