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勞動(dòng)法病假規(guī)定時(shí)間是怎么計(jì)算的?病假期間算工資嗎?

來源: 法務(wù)網(wǎng)|0 2023-03-06 14:11:45

勞動(dòng)法沒有規(guī)定病假,而《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定職工有三個(gè)月的醫(yī)療期的,按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;有六個(gè)月的醫(yī)療期的,按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。

法律依據(jù):

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:

(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

標(biāo)簽: 病假工資 病假規(guī)定 病假工資保底 封頂標(biāo)準(zhǔn)
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