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        喪假直系親屬的范圍是什么？在怎樣的情況下才能享受喪假呢？
        
				
        
					
        
						來源: 名律網(wǎng)|0
						2023-02-24 14:43:11
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        勞動(dòng)者有請(qǐng)喪假的權(quán)利，并且我國法律明文規(guī)定勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。
        

        那么在怎樣的情況下才能享受喪假呢只有在直系親屬過世之時(shí)才能請(qǐng)喪假。
        

        

        直系親屬的范圍：
        

        1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
        

        2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。
        

        對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。
        

        3、由于我國歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。
        

        勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
        

        ”
        

        根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。
        

        因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。
        

        法律依據(jù)
        

        勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條
        

        勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
        
				
        
									標(biāo)簽：
							
				法定喪假
							
				喪假天數(shù)
							
				喪假習(xí)俗
							
				直系親屬
				 
					
        
				
        
					
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